Direktansprache

Bei manchen Positionen ist ein sehr geringes Potenzial an entsprechend
qualifizierten Bewerbern vorhanden. Eine Stellenanzeige bringt in solchen
Fällen meist nicht den gewünschten Erfolg. Um dennoch den bestmöglichen
Kandidaten zu bekommen, bietet sich die Bewerber-Direktansprache, auch
Headhunting genannt, an.

Für die Direktansprache können wir Ihnen keine generelle Vorgehensweise
angeben, da diese individuell an die zu besetzende Position und an die
Branche angepaßt werden muss.

Über die Konditionen sollten wir uns bei einem persönlichen Gespräch unterhalten.

Unsere aktuellen Konditionen erhalten Sie auf Anfrage.